Arbeidsvoorwaarden

Wist je dat er in Nederland ruim 300.000 mensen werken onder een supermarkt-cao? Daarmee is de supermarktbranche een van de grootste werkgevers van het land. Dat is een grote verantwoordelijkheid: en die neemt de branche serieus.

De supermarktbranche heeft twee cao’s: de VGL-cao (voor filialen) en de Cao Levensmiddelenbedrijf (voor franchisers en zelfstandig ondernemers). De branche en de vakbonden maken in de cao-afspraken over loon, vakantiedagen, toeslagen, vergoedingen, et cetera.

• Cao Levensmiddelenbedrijf
• Cao voor personeel van grootwinkelbedrijven in levensmiddelen (VGL)

Supermarkten en foodservicebedrijven hebben een moderne cao met arbeidsvoorwaarden die passen bij de wensen en behoefte van groepen medewerkers.

De supermarkt verandert razendsnel. Denk aan online winkelen, zelfscanpleinen en robotisering – allemaal ontwikkelingen die invloed hebben op je werk. Om mee te blijven bewegen met deze veranderingen en jezelf goed voor te bereiden op de toekomst, is blijven leren belangrijk.

De Supermarktleerrekening helpt je daarbij. Dit is een regeling binnen de supermarkt- en foodservicebranche, ontwikkeld onder het thema Leven Lang Leren (LLO).

Met de Supermarktleerrekening bouw je als vaste medewerker in de supermarkt een persoonlijk opleidingsbudget op. Dat budget kun je naar eigen inzicht gebruiken voor jouw scholing en ontwikkeling: bijvoorbeeld voor een training, cursus of opleiding die past bij jouw werk en ambities.

Zo bepaal jij zelf hoe je wilt groeien in je functie en loopbaan.

De Supermarktleerrekening is er om blijvend leren mogelijk te maken, ook als je al werkt. Je hoeft dus niet te wachten op externe subsidies of toestemming: je hebt zelf toegang tot middelen om te investeren in jouw toekomst.

Bekijk voor meer informatie over de supermarktleerrekening deze webpagina.